Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken – Ausbildung | Basel Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken – Ausbildung | Basel

Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken – Ausbildung | Basel

Die Ökologie der Kooperation: Erfolg erfolgen lassen

Lernen Sie systemischer denken und nutzen Sie die Logik der systemischen Strukturaufstellungen für Ihren beruflichen und privaten Alltag. Sie lernen alles Wesentliche für die Anwendung systemischer Strukturaufstellung in Ihrer Praxis, sei es als Ganzes, in Teilen oder als Hintergrundgrammatik für lösungsfokussierte Gespräche. Sie finden kooperativ Lösungen auch für komplexe und verzwickte Fragestellungen, die Mehrwert für das gesamte System erzeugen.
12 Tage: 1 Modul à 3 Tage, 3 Module à 2 Tage und 3 Praxis- und Supervisionstage.

Ort der Durchführung: Basel

Flyer Ausschreibung SySt Ausbildung 2018 pdf

Flyer Ausschreibung SySt Ausbildung 2019 pdf

 

Termine

Lehrgang Nr. 4 2019  (Module auch einzelne buchbar)

Modul 1

Schwerpunkt: Zielannäherungs- und Lösungsaufstellung (ZAA, LA)

Do-Sa 2.-4. Mai 2019 | 9-17 Uhr, 9-16 Uhr

1. Praxis- und Supervisionstag 

Sa 18. Mai 2019 | 9-16 Uhr

Modul 2

Schwerpunkt: Tetralemma-Aufstellung (TLA)


Do-Fr 30.-31.Mai 2019 | 9-17 Uhr

1. Praxis- und Supervisionstag

Sa 15. Juni 2019 | 9-16 Uhr

Modul 3

Schwerpunkt: Glaubenspolaritäten-Aufstellung (GPA)

Fr-Sa 23.-24. August 2019 | 9-17 Uhr, 9-16 Uhr

3. Praxis- und Supervisionstag

Sa 7. September 2019 | 9-16 Uhr

Modul 4

Schwerpunkt: Personensystem-Aufstellungen und Spezialformate

Fr 26.-28. September 2019 | 9-17 Uhr

 

 

 

Anmeldung Information Investition

Anmeldung

Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs bzw. der Bezahlung des Fortbildungspreises berücksichtigt. 

Information

Hier bitten Sie um telefonische Kontaktaufnahme

Investition
Preis bei Buchung der gesamten Ausbildung CHF 4'800.--

Preis bei Buchung einzelner Module CHF 450.--/Tag

 

Leitung und Supervision

lic. iur. Franziska von Blarer

Theaterpädagogin, zertifizierte systemische Coach SySt (SySt-Insitut München, Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer)
Dr. iur. Marco Ronzani

Advokat, Coach/Supervisor/Organisationsberater BSO, Mediator SAV/SDM,

Absolvent SySt-Ausbildung (SySt-Insitut München, Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer)

Lehrbeauftragter für Verhandlungstechnik und alternative Streiterledigung an der juristischen Fakultät der Universität Basel

 

Wie funktioniert die Fortbildung?

Die Fortbildung ist so gestaltet, dass die Teilnehmenden die praktische Anwendung von Systemischen Strukturaufstellungen bei unterschiedlichen Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven (Gastgeber, Klient, Repräsentant, Zuschauer) erleben und reflektieren. Dabei erlernen sie das Instrumentarium („Handwerk“) der Systemischen Strukturaufstellungen Schritt für Schritt. Sie übernehmen und integrieren während, zwischen und nach den Modulen systemische Strukturaufstellungen oder Teile davon in angepasster Form in die eigene Praxis. Gleichzeitig entdecken, entwickeln und stärken die Teilnehmenden ihr systemisches Denken und nutzen es allgemein in ihrer Arbeit und ihrem Leben. Der Lernprozess wird unterstützt und verankert durch viele Gelegenheiten, unter Supervision praktische Erfahrung und Fortschritte bei der Anwendung von Systemischen Strukturaufstellungen zu machen, insbesondere während der drei Praxistage.

 

Für wen ist diese Fortbildung?

  • Sie arbeiten in einem beratenden oder helfenden Beruf, als TherapeutIn, Coach, SupervisorIn, TrainerIn, Organisations- oder UnternehmensberaterIn, RechtsanwältIn, MediatorIn, AusbildnerIn oder Lehrperson oder sie sind in einem sozialen Beruf tätig.
  • Sie haben eine Führungsposition als Unternehmer, Verwaltungsrat, CEO oder Geschäftsführer, als Manager, Projekt- oder Teamleiter.
  • Sie sind oft mit komplexen Anliegen, Fragestellungen und Aufgaben konfrontiert und sind (mit-)verantwortlich für die kooperative Entwicklung von Lösungen.
  • Sie wollen Ihr professionelles Interventionsrepertoire erweitern und Systemische Strukturaufstellungen oder Elemente und Teile davon in Ihre berufliche Tätigkeit integrieren;
  • Sie wollen systemischer wahrnehmen, denken, entscheiden und handeln, in Ihrem beruflichen und privaten Alltag.
  • Sie wollen messbar effizienter und wahrnehmbar wirksamer sein.

 

Was bringt die Fortbildung?

Mit diesen Ergebnissen können Sie rechnen, wenn Sie diese Fortbildung gemacht haben:

  • Sie beherrschen die allgemeinen Basisformate der Systemischen Strukturaufstellungen.
  • Sie erkennen Basisformate in Fragestellungen, Anliegenformulierungen und Interaktionsmustern und können daraus spezifisch-konkrete Strukturaufstellungen entwickeln und Interventionsideen ableiten.
  • Sie haben Ihr bisheriges Interventionsrepertoire um Grund-Interventionstypen der Systemischen Strukturaufstellungen erweitert.
  • Sie erkennen Kontextüberlagerungen, können sie den Grundtypen von Überlagerungen zuordnen und kennen passende Interventionsformen zu ihrer Aufhebung.
  • Sie wenden Systemische Strukturaufstellungen in ihrer Arbeit an, sei es in der Einzelarbeit (mit gegenständlichen Symbolen oder Bodenankern) oder mit einer Gruppe von Personen (Strangergroupe).
  • Sie arbeiten lösungsfokussierter (statt problemanalytisch), unterschiedsbasierter (statt mit objektiven Werten) und kurativer (statt normativ oder deskriptiv), und Sie erkennen den Unterschied zwischen systemischen Strukturaufstellungen und anderen Formen von Aufstellungsarbeit.
  • Sie können syntaktisch (verdeckt und ohne Kenntnis des spezifisch konkreten Inhalts) arbeiten und verdeckte (Vor-)Gespräche führen und verdeckte Strukturaufstellungen leiten.
  • Sie denken, entscheiden und handeln im Alltag und in der Arbeit weniger linear sondern systemischer und erkennen die Unterschiede bei sich und anderen.
  • Sie haben sich spielerisch vergnügt beim Lernen und Zusammensein. Sie konnten sich als Persönlichkeit weiterentwickeln, Ihre beruflichen und privaten Möglichkeiten erweitern und neue Freundschaften knüpfen.

 

Was sind die Inhalte der Fortbildung?

Strukturaufstellungsformate nach Sparrer/Varga, die vorgestellt und exploriert werden:
  • TLA - Tetralemma-Aufstellung – Strukturaufstellungsformat für die Lösung von Dilemmata, für Entscheidungsfindung und Konfliktmediation sowie allgemein für Entwicklungsthemen.
  • GPA - Glaubenspolaritätenaufstellung - Strukturaufstellungsformat für Wiederherstellung von Balance bei Schwäche, Energielosigkeit und Burnout sowie für die Transformation von Glaubenssätzen.
  • PA - Problem-Aufstellung - Strukturaufstellungsformat für alle Themen vom Typ „weg von“.
  • AAT - Aufstellung des ausgeblendeten Themas - Strukturaufstellungsformat bei Rätseln und Symptomen sowie bei unspezifischen Störungen.
  • ZAA - Ziel-Annäherung-Aufstellung - Strukturaufstellungsformat für alle Themen vom Typ „hin zu“.
  • LA – Lösungsaufstellung – Strukturaufstellungsformat für Entwicklung und Klärung von Lösungen.
  • Eine Auswahl der folgenden Spezialformate wird vorgestellt
  • 9FA - 9-Felder-Aufstellung - Strukturaufstellungsformat für Sortierungen bei komplizierten Anliegen und Durcheinander.
  • SVA - Supervisions-Aufstellungen - Strukturaufstellungsformat für die Supervision von Rollen- und Auftragsklärung sowie die Entwicklung von Interventionsideen in Beratungsverhältnissen.
  • PSA - Personensystem-Strukturaufstellungen - Strukturaufstellungsformat für Verbesserungen in Personensystemen wie Familien und Partnerschaften.
  • OSA - Organisations-Strukturaufstellungen - Strukturaufstellungsformat für Verbesserungen in Institutionen, Unternehmen, Organisationen, Teams und Projekten
  • DBSA - Drehbuch-Strukturaufstellungen - Strukturaufstellungsformat für mehr Dramatik und Spannung im kreativen Bereich

Hauptinterventionstypen und –formen 

Einsatz von rituellen Sätzen und Verfahren 

Kontextüberlagerungen und ihre Aufhebung
Als Kontextüberlagerungen werden Phänomene bezeichnet, bei denen verschiedenen Kontexte vermengt sind und zu ungünstigen Abhängigkeiten und Verwechslungen führen. Typische Beispiele sind etwa bei Konflikten, wenn der Vorgesetzte von einem Mitarbeitenden (beruflicher Kontext) mit seinem Vater (familiärer Kontext) verwechselt wird oder bei Loyalitäten, wenn ein Ziel (persönlicher Kontext) als nicht erreichbar erlebt wird, weil beispielsweise die Mutter (familiärer Kontext) dieses auch nicht erreicht hatte. Die Aufhebung von Kontextüberlagerungen können auch hilfreich sein, wenn es um die Änderung einengender Glaubenssätze (z.B. ich bin unmusikalisch) oder die Neutralisierung verdeckter Gewinne geht (z.B. bringt das Nicht-erreichen eines Zieles mehr als dessen Erreichen). Systemische Strukturaufstellungen werden häufig gerade deswegen geschätzt, weil sie vergleichsweise einfache und undramatische Möglichkeiten bieten, einschränkende Kontextüberlagerungen aufzudecken und aufzuheben. Die Wirkungen sind Einstellungs- und Haltungsänderungen, die sich bei den Kunden als überraschende Erweiterungen ihrer Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten zeigen oder darin, dass langjährige Probleme restlos und nachhaltig verschwinden.

 

Wie ist die Fortbildung strukturiert?

1. Modul | 10.-12. Mai 2018
Schwerpunkt: Zielannäherungs- und Lösungsaufstellung (ZAA, LA)
Aufbau des Lernsettings und der individuellen Lernziele
lösungsfokussiertes Vorinterview
Repräsentierende Wahrnehmung und Vorurteilslosigkeit
Interventionstypen und –formen
Anliegentypen und korrelierende Formate

1. Praxis- und Supervisionstag | 26. Mai 2018
Die Teilnehmenden in der Rolle des Gastgebers
Aufstellungsarbeit unter Supervision eines der Ausbildungsleitenden.
Schwerpunkte: Lösungsfokussiertes Vorinterview, Zielannäherungs- und Lösungsaufstellungen (ZAA, LA), Problemaufstellung (PA)

2. Modul | 15./16. Juni 2018
Schwerpunkt: Tetralemma-Aufstellung (TLA)

Tetralemma-Schema, Tetralemma-Prozess und Tetralemma-Choreografien

Kontextüberlagerungen und ihre Aufhebung
Strukturaufstellungen im Einzelcoaching

2. Praxis- und Supervisionstag | 30. Juni 2018
Die Teilnehmenden in der Rolle des Gastgebers
Aufstellungsarbeit unter Supervision eines der Ausbildungsleitenden
Schwerpunkte Tetralemma-Aufstellungen, feste, freie und partielle TLA Besonderheiten des Vorinterviews bei Entscheidfragen, verdeckte Arbeit

3. Modul | 10./11. August 2018
Schwerpunkt: Glaubenspolaritäten-Aufstellung (GPA)
Das Glaubenspolaritätenschema und seine religionsphilosophische Herleitung
Kontext-Überlagerungen und ihre Aufhebung
GPA mit Änderung von Glaubenssätzen

GPA als Metaaufstellung


Praxis- und Supervisionstag 3 | 1. September 2018
Die Teilnehmenden in der Rolle des Gastgebers
Aufstellungsarbeit unter Supervision eines der Ausbildungsleitenden
Schwerpunkte Glaubenspolaritäten-Aufstellung, Aufhebung von Kontext-Überlagerungen, Änderung von Glaubenssätzen

4. Modul | 19./20. Oktober 2018
Schwerpunkt: Personensystem-Aufstellungen und Spezialformate
• Strukturaufstellungen zu Familien- und Organisationsthemen
• Aufhebung von Loyalitäten
• Auswahl aus weiteren Formaten (9FA, SVA, DBSA, etc.)

 

Abschluss und Zertifikat

Absolventen erhalten ein Zertifikat des Istituto Marco Ronzani: "Systemische Strukturaufstellung und systemisches Denken für Professionals".

Die Fortbildung Systemische Strukturaufstellungen und Systemisches Denken ist Teil des Curriculums "Professional in kooperativer Kommunikation"

 

Voraussetzungen

Voraussetzung für den Besuch der Ausbildung ist die Teilnahme am Einführungsseminar „Besser aufgestellt – Einführung in die Systemischen Strukturaufstellungen“ oder der Nachweis vergleichbaren Vorwissens über Systemische Strukturaufstellungen. Im Einführungsseminar wird das Strukturaufstellungsformat der Problemaufstellung vorgestellt und exploriert.

Gute Deutschkenntnisse.

 

Was sind Systemische Strukturaufstellungen?

Die vom Logiker Prof. Matthias Varga von Kibéd und der Psychotherapeutin Insa Sparrer entwickelten Systemischen Strukturaufstellungen sind ein Gruppensimulationsverfahren, mit dem komplexe systemische Beziehungen im Raum erlebbar und für die Klienten modifizierbar werden. Dieses Interventionssystem baut auf der Skulpturarbeit von Virginia Satir und dem Sprachgebrauch von Milton Erickson auf. Es zeichnet sich durch eine besonders wertschätzende und ganz an der Welt, dem Wunsch und dem Ziel des Kunden orientierte Arbeit aus. Das Interventionssystem ist eingebettet in die Lösungsfokussierung nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. Die Systemischen Strukturaufstellungen bieten die einzigartige Möglichkeit syntaktischen Vorgehens, das heisst, Arbeit unabhängig von konkreten Inhalten; ausser dem Kunden braucht niemand Kenntnisse der Inhalte und des Anliegens der konkreten Aufstellung zu haben. Das ermöglicht eine besonders diskrete und respektvolle wie auch von Interpretation freie Arbeit.

 

 

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